आंतरिक शिकायत समिति

वीर बहादुर सिंह पूर्वांचल विश्वविद्यालय, जौनपुर
आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी)

विश्वविद्यालय ने 2013 में यौन उत्पीड़न रोकथाम समिति का गठन किया था, जिसे 2015 में आंतरिक शिकायत समिति (ICC) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। ICC का गठन “कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013” के तत्वावधान में 20 फरवरी, 2015 को आदेश संख्या 25313 द्वारा किया गया था और जुलाई 2021 में इसका पुनर्गठन किया गया। समिति का प्राथमिक मिशन यौन उत्पीड़न से सुरक्षा के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करना और समिति को प्राप्त या संदर्भित संबंधित शिकायतों को संभालना है। “यौन उत्पीड़न के प्रति शून्य सहिष्णुता” और विश्वविद्यालय परिसर को लिंग अनुकूल बनाने के दिशा-निर्देशों के बारे में डिस्प्ले बोर्ड विश्वविद्यालय परिसर में प्रमुख स्थानों पर प्रदर्शित किए गए हैं। परिसर में लैंगिक भेदभाव से संबंधित शिकायतों, जिसमें यौन उत्पीड़न भी शामिल है, को आईसीसी द्वारा सख्ती से और उचित तरीके से निपटाया जाता है। यौन उत्पीड़न के मामलों को विशाखा दिशा-निर्देशों, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 और यूजीसी, 2016 की पृष्ठभूमि के अनुसार संबोधित और निवारण किया जाएगा।

सेल में शिकायत करने के लिए एक विशेष ई-मेल अकाउंट “womencellvbspu@gmail.com” बनाया गया है। किसी भी अप्रिय घटना के मामले में, पीड़ित व्यक्ति तत्काल बचाव और उचित कार्रवाई के लिए स्वतंत्र रूप से अधिकारियों से संपर्क कर सकता है।

आंतरिक शिकायत समिति के सदस्य

• कार्यालय आदेश
• सक्षम (महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने और परिसरों में लिंग संवेदनशीलता के लिए कार्यक्रम)
  
• विशाखा दिशानिर्देश - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ दिशानिर्देश
• कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के दंडात्मक परिणाम
• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013
• विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (उच्च शिक्षण संस्थानों में महिला कर्मचारियों और छात्राओं के यौन उत्पीड़न की रोकथाम, निषेध और निवारण) विनियम, 2015

यौन उत्पीड़न की परिभाषा

यौन उत्पीड़न की परिभाषा भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अगस्त 1997 में एक ऐतिहासिक निर्णय (विशाखा एवं अन्य बनाम राजस्थान राज्य) में निर्धारित की गई थी, जिसमें कहा गया था कि यौन उत्पीड़न का प्रत्येक मामला अनुच्छेद 14, 15 और 21 के तहत “मौलिक अधिकारों” का उल्लंघन है और यह भारत के संविधान के अनुच्छेद 19 (1)(जी) के तहत “स्वतंत्रता के अधिकार” का उल्लंघन है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए इसके द्वारा निर्धारित दिशा-निर्देशों का पालन करना और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए एक विशिष्ट नीति विकसित करना अनिवार्य है। शैक्षणिक संस्थान भी इसी निर्देश से बंधे हैं।

विशाखा दिशा-निर्देशों और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के अनुसार, यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित अवांछित यौन व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ से) शामिल हैं:

• शारीरिक संपर्क और प्रयास
• यौन एहसानों की मांग या अनुरोध
• अश्लील वीडियो/फोटो दिखाना
• यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित, शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण

जांच की प्रक्रिया

• समिति शिकायतकर्ता को व्यक्तिगत बैठक के लिए बुलाएगी, जो लिखित शिकायत प्रस्तुत करने के एक सप्ताह के भीतर होगी।
• आईसीसी के सदस्य शिकायत पर चर्चा करेंगे।
• यदि मामला आईसीसी के दायरे से बाहर है, तो शिकायतकर्ता को उचित प्राधिकारी द्वारा इसकी जानकारी दी जाएगी।
• यदि मामला आईसीसी के दायरे में आता है, तो सेल चर्चा के माध्यम से विवाद को हल करने का प्रयास करेगा। ऐसी चर्चा के मिनट रिकॉर्ड किए जाएंगे और जांच न करने का कारण भी बताया जाएगा। यदि विवाद अनौपचारिक चर्चाओं के माध्यम से हल नहीं हो सकता है, तो दस कार्य दिवसों के भीतर जांच स्थापित की जाएगी।
• आईसीसी अपनी स्वयं की प्रक्रिया निर्धारित करके घटना की जांच करेगी, ताकि पता लगाया जा सके कि क्या आरोपी प्रथम दृष्टया दोषी है और अपराध की प्रकृति और सीमा क्या है।
• आईसीसी 90 दिनों के भीतर माननीय कुलपति को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी और की जाने वाली कार्रवाई की प्रकृति की सिफारिश करेगी।

वीबीएस पूर्वांचल विश्वविद्यालय की सभी महिला छात्राओं, शिक्षकों और कर्मचारियों से महिला प्रकोष्ठ की अपील

यदि किसी महिला छात्रा, शिक्षण और गैर-शिक्षण कर्मचारी को परेशान किया जा रहा है, तो आप ये कर सकते हैं:

• शर्म महसूस न करें। उत्पीड़क को साफ-साफ बता दें कि आपको उसका व्यवहार अप्रिय लग रहा है।
• इस उम्मीद में उत्पीड़न को नज़रअंदाज़ न करें कि यह अपने आप बंद हो जाएगा। आगे आकर शिकायत करें।
• उत्पीड़न के बारे में किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जिस पर आप भरोसा करते हों। इससे न केवल आपको ताकत मिलेगी बल्कि ऐसी ही परिस्थितियों में दूसरों को भी आगे आकर शिकायत करने में मदद मिलेगी।
• सभी घटनाओं का रिकॉर्ड एक नोटबुक में रखें। यदि आपको बाद में औपचारिक शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता महसूस होती है, तो यह रिकॉर्ड मददगार होगा।

प्रो. (डॉ.) नूपुर गोयल
संयोजक
महिला सेल
वी बी एस पूर्वांचल विश्वविद्यालय
जौनपुर-222003